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赵凯，入职艾比森二十年，工号80000004，继三位创始人之后第一个基层员工，现任公司副总裁，经历、见证艾比森二十年发展历程，是什么让他一直坚守、相伴？
中专毕业，从第一个基层员工岗位起步。二十年间，从财务到国内销售，由销售跨转生产管理，外派筹建惠州工业园，制造基地落成管理，调回集团总部分管采购，到现在总体统筹供应链，期间多次转岗，他是如何成长适应、胜任不同岗位的？
在公司成立二十周年的之际，我们对他进行了专访，让我们一起来听听他分享的成长历程和感悟。
赵凯近照
Q1 在深圳扎根不是一件容易的事，是什么力量让你坚持下来的？
我学历不高，又来自西北的农村，从小的成长过程经历了大部分八零后没有经历的艰苦，所以我倍加珍惜来深圳的机会和工作。从到深圳的第一天起我就告诉自己，我一定要在深圳在这座大城市留下来，没有退路可言，一旦回去老家，此后的人生会是什么样子？想象空间极其有限，身边有太多的例子可以参照。我暗暗发誓只要不干违法的事、不在建筑工地干（从小身体较弱），别的事不论多苦我都能坚持，别人可以，我也一定可以。我的第一个信条便由此产生了：不留后路，勇往直前。
初入艾比森的赵凯
Q2 作为艾比森的第一个基层员工，你怎么看待基层工作？
记得刚入职那年的大年三十下午，我还和丁总在公司装二手市场买来的旧办公家具，刷墙角线，其实都没干过，两人干得满头大汗，但满怀希望和热情的感觉真的很燃！
公司第一次搬家时，要买电脑，为了省钱，我跑遍华强北赛格电子市场找主板、机箱、电脑、内存条、显示器等等，周末连续在办公室熬了两个通宵调试。星期一上班的时候，十多台电脑顺利开机摆在同事面前，那时候一点都不觉得累，我想着有一天公司成功了也会有自己的大楼和产业园。
2003年的赵凯与团队
模组事业部刚成立的时候，面对新的团队、新的设备以及催着交付的订单，为了确保顺利出货，我连续好几天督战睡沙发，最终如期顺利交付订单的喜悦难以言表。现在，看着总部高大上的写字楼、惠州宏大的制造基地，如果没有前面我讲的那些经历，就体会不到我此刻的激动。所以我认为，艰苦奋斗的经历比银行卡里的存款更值钱，尤其是各种基层的经历，为我积累和沉淀了太多宝贵经验。
Q3 没有耀眼的学历和工作经验，你是如何提升自己的？
我很幸运，三位创始人轮番带我成长，手把手教我经验。除此之外，公司这二十年发展过程中取得了很多成就，也吸引了许多优秀、能干的人才加入，他们中的很多人都是我的老师，有的是主动传授，也有的是我默默观察、不断请教……
回想这些年自己的成长变化，我觉得我太受益于公司企业精神中谦卑的内核。谦卑让我更容易看到自己的不足和局限，也让我发现了高水平的优秀人才身上的更多优点，更让我在请教他人的时候对方多数都会不厌其烦。
2021蜂巢年会，艾比森董事长丁彦辉与赵凯
我没有大公司的从职和管理经验，但我一直坚信丁总强调的“学习力等于生命力”。从彼得·德鲁克学院，到北大汇丰商学院、清华大学深圳研究生院，再到我正在学习的和君商学院，二十年来无数大大小小的培训，无数高人、导师和优秀的同学，让我感受到了和优秀的人在一起的乐趣，也让我耳濡目染、不断学习、快速成长！我感恩公司给了最好的培训福利，也给我了不断向上锻炼的岗位机会。公司培养了我，我才得以追随、支持、见证艾比森二十年的发展。
2014年，赵凯参加艾比森上市仪式
Q4 为什么选择一直陪伴艾比森成长？有没有考虑过离开？
这二十年间也有一些优秀的同事、公司计划培养的苗子，选择了离开，有的是在公司正经历困难的时候另谋高就了，有的是面对诱惑的条件选择了放弃，也有的人认为个人能力已经高于组织平台……
我有时和同事开玩笑会说，我留下来是因为出去找不到工作。其实我很清楚平台和岗位在成就着我，离开平台我可能什么也不是。坚信价值观，就在该奋斗的年纪坚持追随，想要的一定会有的。成长是个“慢活”，事实上今天的一切成果都可以说明，坚信、坚守，让“慢”变成了“快”。
2008年参加展会时期的赵凯
Q5 在你以往的工作中，有哪些从0到1的经历？
我的工作岗位中有很多从0到1的经历。例如，从零招兵买马组建模组事业部，把公司的制造链条补充完整。我当时不精技术，也没搞过管理，硬生生地从很多人等着看笑话的困境中挺了过来。
再比如，从零开始，办理惠州公司注册、购地手续，驻工地住工棚两年督建，保证惠州制造基地快速、顺利地投入使用。土建工作本身就和日常企业管理完全不同，我既要处理好生活上与家人分居不能照顾她们的矛盾，也要克服自己没有土建工作经验的局限，还要顶得住各种利益诱惑，成果的背后真的需要强大的定力。
2013年，赵凯在惠州基地施工现场
类似的经历还有很多，这里不再一一列举。我想告诉大家的是，积极主动承担从0到1的工作，是成长最快的捷径。保持忠诚和定力，任何时候说话都有力量。
Q6 二十年是一个新起点，对于未来，你有哪些规划？
经历这二十年的发展，公司的战略制定能力、流程建设能力、平台打造能力已经非常成熟，我们也早已上市拥有资本平台优势。身为和公司一同奋斗的老人，我也给自己重新制订了工作的三个重点和一个使命。
一、做管理输出，把公司经历的教训和成功经验向供应商、合作伙伴和更多的朋友分享，让大家共享借鉴、少走弯路。
2020年，赵凯在包头参加艾比森品牌营销会
二、做文化输出，践行艾比森说真话、干实事、真性情的至真文化，让更多的合作伙伴了解、认同我们的文化，清晰我们的要求，也影响更多的朋友树立正向价值观。
三、做战略输出，让大家了解艾比森的战略目标，知道战略实现的步伐节奏，更好地协同、支持艾比森发展。
未来，我的一个新使命是寻找更多更优秀的年轻人进入艾比森工作，支持更卓越的优秀骨干快速成长。
关于艾比森
深圳市艾比森光电股份有限公司（股票代码：300389）创立于2001年，注册资本16013.40万元 ，生产经营面积达25800㎡。总部位于深圳，建有艾比森美国公司、艾比森德国公司和艾比森惠州公司。公司主营LED全彩显示屏产品，致力为客户提供全方位的LED显示屏 产品和解决方案。艾比森产品已远销美洲、欧洲、澳洲、亚洲、非洲等118个国家和地区，成功实施了6500多个经典案例，广泛应用于NBA球赛、世界杯、欧洲杯、总统新闻发布会、高档购物商场、奢侈品牌专卖店、国家电视台等领域，是LED应用领域的杰出公司。
艾比森现有员工1200多人（2013年），拥有深圳总部和惠州生产基地（惠州基地位于惠州东江高新技术产业园，占地面积108472㎡，规划建筑面积238964.48㎡）；拥有专业的管理、研发、生产及服务团队及先进的自动化生产设备；自主研制LED应用产品的核心器件——LED灯，专用于艾比森的LED显示屏产品，为艾比森LED产品的优秀品质和规?；?、标准化生产和快速交货提供了有力保证。
艾比森公司先后获得“国家级高新技术企业”、“深圳知名品牌”、“品牌中国金谱奖——LED行业新锐”、 “广东省守合同重信用企业”、“2012福布斯中国最佳潜力企业”等荣誉称号，是中国光电协会、LED产业联合会理事单位。LED显示屏与LED照明相关项目获评“十佳LED显示应用工程”、“马来西亚广告创意奖”、“最佳网络人气奖”等。同时，艾比森已通过 ISO9001：2008质量管理体系、ISO14001:2004环境管理体系、QC080000:2005有害物质过程管理体系、OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系认证。产品通过了CE、RoHS、ETL、EMC等欧美国际认证。
艾比森用选继承人的标准选择人才，用选终生伴侣的心态选择供应商，用爱心做事，用感恩的心做人。艾比森是一所学校，完善的培训体系保证了这个孜孜不倦的学习型团队快速成长；艾比森是一个舞台，在这个舞台上，年轻的艾比森人用激情与实干，实现着自己的梦想和抱负；艾比森更是一个现代化企业，艾比森人正不遗余力地打造着一个中国人创造的世界名牌——Absen
综合优势
◆ 品 牌：艾比森的品牌形象是在为客户创造最大价值的过程中塑造起来的，经过时间检验，已经成为优质、卓越、高效的代名词；
◆ 企业文化：艾比森从为社会服务的角度出发，建立了一套鲜明、独特的价值观系统，诚信、感恩、负责任是公司的核心价值观；
◆ 产品定位：艾比森坚持走高品质路线，生产中高档LED产品，追求产品功能稳定、图像清晰和操作便捷性；
◆ 设 备：艾比森拥有高精密的LED半导体封装自动化生产设备、标准10万级洁净生产厂房和完备的防静电系统装置；
◆ 现货供应：艾比森追求服务的主动、快速、规范、周到，LED显示屏生产能力每月在5000㎡以上，现货供应，承诺在第一时间发货；
◆ 出 口：艾比森生产的LED显示屏销往全球100多个国家和地区，广泛应用于广告传媒、交通、体育、娱乐、展会等多个领域。
联系艾比森
地址：深圳市龙岗区坂田街道雪岗路2018号天安云谷产业园一期3栋A座18-20层
邮编：518129
销售热线：400-700-3278
电话：0755- 89747399
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