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2001-2021，艾比森人一路披荆斩棘，用20年的沉淀，打造一个品牌的荣耀。在艾比森成立20周年之际，我们推出真艾故事系列报道，展现20年发展历程中最具代表性的人物风采。他们虽然来自不同的岗位，但身上都有着相似的特质：扎根专业、追求极致、勇于尝试、坚持长期主义、不断突破自我……第一期，让我们走近艾比森副总裁罗艳君，一同重温她在艾比森的成长与蜕变。
罗艳君身上有股不甘平庸的拼劲，同时，她又是个特别简单、真诚、直接的人，种种特质，都和艾比森的企业文化理念不谋而合。
在艾比森扎根的13年，几乎贯穿了罗艳君整个职业生涯?；毓苏?3年，她将其划分为4个阶段，分别是2008年至2013年，为量变期，马不停蹄、开疆扩土。2014年到2016年则是沉淀期，快马加鞭，结婚生子。2017至2019年是转型期，跨上平台，升级迭代。2020年以后，二次创业，不忘初心。因为疫情的缘故，艾比森也开始二次创业，进入小河入海的时期。
罗艳君主持2018年小间距与智慧城市论坛
大河有水小河满，大河无水小河干。13年来，她和艾比森共同成长，如同水滴汇入江河，演绎出人生的真实和宽广。
秉承一颗闯荡的心，来到成长中的艾比森
来深圳，对于罗艳君来说，是偶然中的必然。
偶然是因为兜里只有2000多块钱，对深圳除了媒体上获得的一点儿信息外，其他一无所知。必然是因为她是个“不打无准备之仗”的人，把钱分开装在几个口袋，实习的公司还有一点尾款没有结清，“万一出状况不至于沦落街头”。
在正式加入艾比森之前，罗艳君有过两次工作经历，但都是偏内部管理的工作。当在后一家公司做到高管，已经抵达职业天花板时，她觉得是时候突破自己了。
“那是2007年底，我住在宝安中心区，换了好几趟公交晃晃悠悠地来到坂田面试?！甭扪蘧匾?，当时龙岗区整体还没有发展起来，路两边的设施都比较破，但一到公司景象全然不同，仿佛“柳暗花明又一村”，整体的氛围都是一群奋斗的人，一个正在成长的企业。
初入艾比森的罗艳君（右一）与团队合影
最初，罗艳君在销售岗位上“很不适应”?！耙郧笆歉吖?，现在要从基层做起，连语言都是陌生的，读书时候的口语也要一点点捡起来?！彼堑?，每天来回通勤的4小时，都拿着公司的英文材料在公交车上大声朗读，以达到锻炼学习的目的。
开拓非洲市场，实现从“零”到“一”
2008年，罗艳君“不务正业”地去接待了一个不怎么受人待见、要求很多的非洲客户，不久后，就负责组队开发空白的非洲市场。
“当时大家都觉得非洲没有钱，也没有客户资源，市场不值得开发?！泵娑哉庋那榭?，罗艳君是焦虑的。一筹莫展的时候，她在网上搜索各种信息，注册广告协会的会员，然后拿着清单去联系每个广告公司的联系人，无论对方是否回复。在没有询盘的时候, 平均每天发出一百多封开发邮件。
大半年后，努力被看到了。量变带来了质变，大量的开发邮件中, 有目标客户回复沟通，探讨业务， 销售额从0增长到2000多万。最让她感慨的是2010年初的迪拜广告展?！拔易谀嵌?，几乎所有的黑人都轮番过来跟我打招呼，分批地来展位沟通，原来他们早就通过邮件‘认识’了我?！蹦且豢?，罗艳君快要掉眼泪了，所有的努力都是值得的，那些看似没有回报的每一步都算数。
2010年，罗艳君在迪拜广告展接待客户
使命引领，自我赋能迭代
非洲市场开拓实现从“零”到“一”。2010年，在前期证明市场的潜力后，为了进一步扩大市场版图，她独自前往非洲出差考察，也经历了人生中的“惊险出差”。
罗艳君在非洲出差考察
那时候中餐厅很少，价格高昂，只能带着大包方便面和老干妈出差。罗艳君说，由于每天都安排3-4个客户，有次午餐她就随便吃了个冰柜里的汉堡果腹，结果上吐下泻好几天，最厉害时整晚无法入睡，“险些就回不来了”。
哪怕是这样，罗艳君依然觉得“很值得”。她笑称，这是一趟“排毒减肥之旅”，在她后续踏足近30个国家及地区的海外出差旅程中，类似这样的“有趣”故事，她可以说上一整天。
之后罗艳君的“艾比森岁月”里，业务量不断增长，团队“越来越上道”，管理框架运作逐步成熟。沉淀过后的她陆续负责公司专项性工作，DV产品线营销，TA领导力训练等。她找到新的责任和角色，也用较短时间，重新定位并升级了品质和服务体系。罗艳君说, “我是个有使命感的人，在不同的阶段，会对所负责的事情赋予使命，牵引自己和团队”。她的笔记本封面上，注着“使命感、责任感、情感”三个词。
2019年年会，罗艳君获“管理先锋奖”
自2005年起，艾比森主动出击海外市场，成为LED显示行业海外拓荒者之一。截至目前，艾比森累计出口额超过100亿人民币，累计案例超过50000，连续12年蝉联海外出口榜首。
在罗艳君看来，这和艾比森所推崇的以真为核心，提倡还原真实世界的企业文化密不可分?！澳艽蚩Ｍ馐谐?，还做得这么好，很大程度上是由于和客户沟通很真诚直接，能做什么不能做什么简单清晰，客户能感受到我们是一家真正为他们着想的公司?！鄙砦弊懿玫穆扪蘧屯鹿低ㄒ惨蝗缂韧闹苯?，“大道至简，才能容易打出合力”。
2020年，罗艳君在云南新基建论坛发表演讲
2020年以后，因为疫情影响，海外业务几乎停顿，艾比森迅速转战国内市场，加速在国内市场的布局，进入“内外双攻”的“二次创业期”?！拔颐且廊患岢帧辉颉?，去掉一切不创造价值的环节，直接聚焦客户的价值创造，其实完全行得通?！甭扪蘧源撕茏孕?。
关于艾比森
深圳市艾比森光电股份有限公司（股票代码：300389）创立于2001年，注册资本16013.40万元 ，生产经营面积达25800㎡。总部位于深圳，建有艾比森美国公司、艾比森德国公司和艾比森惠州公司。公司主营LED全彩显示屏产品，致力为客户提供全方位的LED显示屏 产品和解决方案。艾比森产品已远销美洲、欧洲、澳洲、亚洲、非洲等118个国家和地区，成功实施了6500多个经典案例，广泛应用于NBA球赛、世界杯、欧洲杯、总统新闻发布会、高档购物商场、奢侈品牌专卖店、国家电视台等领域，是LED应用领域的杰出公司。
艾比森现有员工1200多人（2013年），拥有深圳总部和惠州生产基地（惠州基地位于惠州东江高新技术产业园，占地面积108472㎡，规划建筑面积238964.48㎡）；拥有专业的管理、研发、生产及服务团队及先进的自动化生产设备；自主研制LED应用产品的核心器件——LED灯，专用于艾比森的LED显示屏产品，为艾比森LED产品的优秀品质和规?；?、标准化生产和快速交货提供了有力保证。
艾比森公司先后获得“国家级高新技术企业”、“深圳知名品牌”、“品牌中国金谱奖——LED行业新锐”、 “广东省守合同重信用企业”、“2012福布斯中国最佳潜力企业”等荣誉称号，是中国光电协会、LED产业联合会理事单位。LED显示屏与LED照明相关项目获评“十佳LED显示应用工程”、“马来西亚广告创意奖”、“最佳网络人气奖”等。同时，艾比森已通过 ISO9001：2008质量管理体系、ISO14001:2004环境管理体系、QC080000:2005有害物质过程管理体系、OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系认证。产品通过了CE、RoHS、ETL、EMC等欧美国际认证。
艾比森用选继承人的标准选择人才，用选终生伴侣的心态选择供应商，用爱心做事，用感恩的心做人。艾比森是一所学校，完善的培训体系保证了这个孜孜不倦的学习型团队快速成长；艾比森是一个舞台，在这个舞台上，年轻的艾比森人用激情与实干，实现着自己的梦想和抱负；艾比森更是一个现代化企业，艾比森人正不遗余力地打造着一个中国人创造的世界名牌——Absen
综合优势
◆ 品 牌：艾比森的品牌形象是在为客户创造最大价值的过程中塑造起来的，经过时间检验，已经成为优质、卓越、高效的代名词；
◆ 企业文化：艾比森从为社会服务的角度出发，建立了一套鲜明、独特的价值观系统，诚信、感恩、负责任是公司的核心价值观；
◆ 产品定位：艾比森坚持走高品质路线，生产中高档LED产品，追求产品功能稳定、图像清晰和操作便捷性；
◆ 设 备：艾比森拥有高精密的LED半导体封装自动化生产设备、标准10万级洁净生产厂房和完备的防静电系统装置；
◆ 现货供应：艾比森追求服务的主动、快速、规范、周到，LED显示屏生产能力每月在5000㎡以上，现货供应，承诺在第一时间发货；
◆ 出 口：艾比森生产的LED显示屏销往全球100多个国家和地区，广泛应用于广告传媒、交通、体育、娱乐、展会等多个领域。
联系艾比森
地址：深圳市龙岗区坂田街道雪岗路2018号天安云谷产业园一期3栋A座18-20层
邮编：518129
销售热线：400-700-3278
电话：0755- 89747399
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